Hi！小哥哥们好！这里是小鹿711，今天是一只假正经的伪萝莉（认真脸）
作为95年出生的711，觉得90后真是神奇的一代，从一出生就是大家关注的焦点，定义的标签也很多：非主流、叛逆、虚荣、外貌协会、早熟......
似乎每一个都在暗示：这帮90后，注定是垮掉的一代。
2018年，90年代的孩子处于19-28的年纪，这个时段很尴尬，做什么的都有，上学的，工作的，结婚的，生娃的，甚至离婚的。
虽然角色形形色色，但社会对于90后的批评是一致的。
他们说，这帮上学的90后，不学无术，娇生惯养；
他们说，这帮刚入职的小白，不思进取，目空一切；
他们说，这帮结婚的新人，不负责任，秃顶早衰。
90后真的是垮掉的一代吗？
为了自嘲，或是保全几代人的脸面，现在的90后都自称为“佛系青年”，不争不抢，你说你的，我做我的。
也给自己立了标签，单身，没钱，奔三。
95年出生的711，今天就要为我们90后正名，告诉大家：这代90后没有垮掉，他们也不年轻了，他们也在努力成为这个时代的中流砥柱。
No！工作不将就。
前一阵子，网上疯传一个段子“不要骂90后，他们会辞职的”。
是的，90后第一份工作平均在职时间为7个月，相比较其他几代人，90后“闪辞”的现象很多。
但90后的我们，并不是一些媒体口中，不愿加班，不思进取，眼高手低，打不得骂不得的角色。
根据《90后洞察报告》显示，78.73%的90后认为，在职场中，能力才是话语权。
我们眼高但是手不低，期待核心业务，也可以打杂跑腿；接受加班，但不接受被动加班；可以加班，但是给我理由。
（90后洞察报告）
某些企业，仗着90后资历尚浅，将其称为廉价劳动力，不用白不用。但是抱歉，90后不将就的，贡献价值=给我钱。
与前几代人相比，90后员工最突出的特点就是将工作和生活分得很开，可以有时间花在自己的兴趣爱好上。
对于公司的加班要求，会选择性地服从，能接受就接受，不接受就拒绝。
（第一份工作平均在职时间）
对于老板没走，员工也不能走的事情，在90后眼里是根本不存在的。
知呼上有一问题：为啥现在的90后都不愿意讨好领导？
回答很好：努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，那种时代已经过去，现在有病得治。
是的，我们就是“上不老下无小”，这是我们的优势，因此只是想在尚有选择权的时候，追寻最适合自己发展的地方，工作不能将就。
No！爱情不将就。
在国家又积极响应2胎政策的今天，正值青壮年的90后，又成了生育主力军。
但是呢？
上几代说：“这帮年轻人真不听话，天天不知道自己是干嘛的，说什么要丁克，不结婚也不要孩子，不让人省心”。
的确，看看他们，5-60年代的人，ZF让生就生，管他养不养得起；7-80年代的人，ZF让少生就少生，管他愿意不愿意，怎么到我们就出岔子了？
90后想说，结婚生子选择权在我，不在家人，也不在国家。
但90后真的不想要恋爱，不渴求婚姻，不想要家庭吗？
据调查显示，9成的90后都是愿意结婚生子的。但并不想因为生理上的成熟，就把结婚生子当成理所当然的事情。
（90后生育观调查）
在有家庭前，我们想要先“脱贫”，一方面，我们缺钱。本来高昂的房价，就让我们望而生畏了，到现在租房，都成问题了。
自己一人都难以苟活，更何况再来个孩子？
另一方面，我们缺时间。《中国80、90后幸福报告》显示：一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。整体苟且偷生的我们，没时间恋爱，也没时间做爱。
我们不想给爱人一个将就的生活，也不想给孩子一个将就的未来。
No！生活不将就。
90年的这一代，物质生活都是大大优于前几代的。不可否认，我们没有上山下乡，插队支教，分粮票这种事情，更是无法想象的。
但物质生活提高的同时，精神文化也是得到了空前的发展。
所以，90年代的孩子们更加有个性，对于生活，我们追求品质，寻求个性，这是时代的产物与必然结果。
90后没有啃老，环顾四周，想必90后已成为许多公司的主力军了吧？就算是“裸辞”，也都会立刻积极投身于工作中。
90后也不想月光，但大城市的房租、水电、交通确实负担太大，加之90后工作时间不长，储蓄也不多。
90后迷健身，享美食，爱旅行，懂品牌，但这一切都是基于自己力所能及的前提下，来投资自己，好好生活。因为人就一辈子，生活不想将就。
说来说去，不是想泄愤起义，只是想告诉大家：没有一代人的青春是那么容易的，每一代有每一代人的宿命，委屈、挣扎、奋斗，没有什么可抱怨的。
90后赶上了高昂的房价，国家不再分房了；
90后赶上了延迟退休，周围都是老人小孩；
90后吃着黑心食物长大，连空气都是黑的；
90后顶着严峻的就业压力，1人养全家。
我们不是垮掉的一代，而是努力在夹缝中生存、不将就生活的中坚力量。就算即将被现实压垮了，但我们也要跪着走完。