据美国媒体报道，当地时间11月3日，麦当劳公司发布声明，称其首席执行官史蒂夫·J·伊斯特布鲁克(Stephen Esterbrook)与一位员工有恋爱关系(consensual relationship)，违反公司的相关规章制度，董事会投票决定免去其首席执行官和董事会主席的职务。

据彭博社报道，麦当劳的公司规定，公司CEO不得与其他任何雇员有“恋爱关系”。而在给员工群发的一封电子邮件中，伊斯特布鲁克承认他与一名员工存在“两情相悦的关系”，并表示“这是一个错误”。伊斯特布鲁克表示，考虑到公司的价值，他同意董事会的意见。

据《华尔街日报》报道，现年52岁的伊斯特布鲁克出生于英国，目前已经离婚，并独自领养一个孩子。

公开资料显示，伊斯特布鲁克于1993年加入麦当劳，曾于2011年离职。2013年，前任麦当劳CEO唐·汤普森将伊斯特布鲁克召回麦当劳。伊斯特布鲁克在上任CEO之前，任麦当劳高级副总裁兼首席品牌官等职位。

麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克

不得与任何雇员发生“关系”

伊斯特布鲁克现年52岁，2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前，他曾担任过麦当劳首席品牌官。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价几乎翻了一番，但美国餐厅的运营情况却不佳。

根据麦当劳的规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”（relationship）。

麦当劳官方并未透露另一名雇员的姓名或信息。该公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上，表现出了“糟糕的判断力”。

在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。

据报道，任麦当劳CEO的伊斯特布鲁克去年获得了近1590万美元的薪酬。

此前，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。

“这是一个错误，” 伊斯特布鲁克写道：“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。”

大公司都如何应对办公室恋情？

另据Vault.com的调查，有41%的员工并不知道公司对待办公室恋情的态度。所以，像麦当劳一样会因为办公室恋情解雇员工的公司多吗？

据谷歌发言人表示，该公司强烈反对员工与涉及管理他们或听取他们报告的同事发生“关系”，这家科技巨头曾为此将办公室恋情的双方调任到不同的岗位。谷歌还为管理人员提供定期培训，以最好地解决这个问题。从2013年开始，公司更新了政策，要求所有副总裁及以上级别的员工披露任何可能与公司法律总顾问和人事运营部门存在利益冲突的办公室“关系”。

亚马逊的一位发言人则告诉《企业家》（Entrepreneur）杂志，该公司对办公室恋情没有严格的政策，除非存在利益冲突。例如，经理如果与直接下属有“关系”则必须汇报。该发言人还表示，公司内部有很多婚姻关系。

在#METoo时代，越来越多行业的性骚扰被曝光后，相关的办公室恋情或同事之间的“约会”更加受到关注。Facebook便有这样一条准则——如果你询问同事是否要和你约会时他说“不”，那就不要再问；当然员工还需要清楚知道“我很忙”或者“那晚不行”也意味着“不”。

Facebook内部有一个培训课程名叫“管理一个有礼貌的工作场所”，在这些课程中，员工互动的细微差别和被认为是适当行为的内容都会受到检查。Facebook全球就业法律主管海蒂·斯沃茨（heidi swartz）指出，比如 “有人对同事说：‘衣服不错。’这个小组讨论了基于语调和使用频率的不同会带来哪些感受”。

职场专家、Come Recommended公司创始人兼总裁希瑟·休曼（Heather Huhman）表示，不管你制定了什么政策，员工都需要从一开始就参与进来。不仅是与办公室恋情有关的政策，对于任何人力资源政策，休曼都建议每年在全公司范围内举行一次活动，重新审视这些规定，看看它们是否仍然有意义，让每个员工都觉得自己有发言权。